診療情報管理士はやめとけ？その理由と現実を徹底解説！

診療情報管理士を目指そうとしているが、「診療情報管理士 やめとけ」との声に不安を感じていませんか？その悩み、よく分かります。

求人の少なさや評価の低さ、ストレスの多さなど、さまざまな問題があります。しかし、それでもあなたにとってこの職業が適しているかもしれません。

この記事では、診療情報管理士が「やめとけ」と言われる理由を詳しく解説し、解決策を提案します。

診療情報管理士はやめとけ？その理由と現実

診療情報管理士はやめとけと言われる理由５選

診療情報管理士が「やめとけ」と言われる理由は、主に以下の5つです。

1. 求人の少なさ

診療情報管理士の求人は他の医療職に比べて少なく、就職先の選択肢が限られています。そのため、就職活動が厳しくなることが多いです。

2. 評価の低さ

診療情報管理士は、病院内での評価が低いことが多いです。医師や看護師に比べて、直接患者と接する機会が少なく、業務の成果が目に見えにくいため、正当に評価されにくい傾向があります。

3. 高いストレス

診療情報管理士は、医療情報の正確な管理を求められるため、高いストレスが伴います。ミスが許されない環境で働くことは、精神的な負担が大きいです。

4. 収入の低さ

診療情報管理士の平均年収は、他の医療職に比べて低いことが多いです。資格を取得するために多くの時間と費用をかけても、収入が見合わない場合があります。

5. キャリアの狭さ

診療情報管理士は専門性が高いため、他の職種への転職が難しいです。このため、キャリアの柔軟性が低く、将来的なキャリアパスに制約が生じることがあります。

次は、「診療情報管理士 無駄と言われる理由」について詳しく見ていきましょう。

診療情報管理士は無駄と言われる理由

診療情報管理士が「無駄」と言われる理由にはいくつかの背景があります。

1. 認知度の低さ

まず、診療情報管理士という職種自体の認知度が低いことが挙げられます。医師や看護師と比べて一般の人々に知られていないため、その重要性が理解されにくいのです。

2. 直接的な成果が見えにくい

診療情報管理士の仕事は、カルテ管理やデータベースの構築など裏方業務が中心です。このため、直接的な成果が見えにくく、他の医療職と比べて評価が低くなりがちです。

3. 職務範囲の広さ

また、診療情報管理士の業務は広範で、時には医療事務の仕事も兼任することがあります。専門性が求められるにもかかわらず、多岐にわたる業務に追われることで、専門知識を活かしきれないと感じることが多いです。

4. AIによる自動化の進展

さらに、AIやデジタル技術の進展により、診療情報の管理業務が自動化される傾向があります。これにより、人間が行う業務の必要性が減少し、無駄と感じられることもあります。

これらの理由から、診療情報管理士は無駄だと言われることがありますが、実際には医療の質向上や病院経営に欠かせない役割を担っています。次は「診療情報管理士は頭悪いと厳しい？」について見ていきましょう。

診療情報管理士は頭悪いと厳しい？

診療情報管理士として働くには、ある程度の知識とスキルが必要です。しかし、「頭が悪いと厳しい」という表現は誤解を招きやすいので、詳しく見ていきましょう。

1. 必要な知識とスキル

診療情報管理士は、医療情報を正確に管理するために医学の基本知識やITスキルが求められます。これには、病名の分類やカルテの整理、データベース管理などの専門知識が含まれます。

2. 学び続ける意欲

この職種は、医療技術や法規制の変化に対応するため、継続的な学習が不可欠です。つまり、学ぶ意欲があり、変化に柔軟に対応できることが重要です。

3. コミュニケーション能力

診療情報管理士は、医師や看護師、他の医療スタッフと連携して働くため、優れたコミュニケーション能力も必要です。これにより、正確な情報共有が可能となり、医療の質向上に貢献できます。

4. 問題解決能力

さらに、データの不備やトラブルが発生した場合には、迅速かつ的確に対処する能力が求められます。問題解決能力が高いと、業務が円滑に進みます。

これらのスキルや知識があれば、診療情報管理士として成功することは十分に可能です。次に、診療情報管理士の年齢制限について見ていきましょう。

診療情報管理士の年齢制限

診療情報管理士を目指すにあたって、年齢制限について気になる方も多いでしょう。実際のところ、この職種には厳密な年齢制限はありません。とはいえ、年齢に応じた適性やキャリアプランが重要となります。

1. 年齢による制約のない資格取得

診療情報管理士の資格取得には、年齢制限は設けられていません。高校卒業後であれば、誰でも資格取得に挑戦できます。これは、キャリアチェンジを考えている中高年にも魅力的なポイントです。

2. キャリアの柔軟性

医療業界全般に言えることですが、診療情報管理士もキャリアの柔軟性があります。年齢に関係なく、実務経験やスキルが重視されるため、50代でも十分に活躍の場があります。

3. 年齢と学び直し

ただし、新しい知識や技術を学び続ける意欲が求められます。特に、年齢を重ねると新しいことを学ぶのが難しく感じるかもしれませんが、医療業界は常に進化しているため、学び続ける姿勢が重要です。

4. 健康管理

さらに、医療業界で働くためには自身の健康管理も欠かせません。長時間のパソコン作業やデータ管理が主な業務となるため、体力や視力の維持も大切です。

年齢制限がないとはいえ、実際の業務には体力や学び続ける意欲が求められます。次に、50代の転職事情について見ていきましょう。

診療情報管理士｜50代の転職事情

診療情報管理士として50代で転職を考える際には、いくつかのポイントがあります。この年齢での転職は一見ハードルが高いように思われるかもしれませんが、実際には多くの可能性が広がっています。

1. 経験とスキルのアピール

50代での転職において最大の武器は、これまでに積み上げてきた経験とスキルです。診療情報管理士としての実務経験はもちろん、医療業界での広範な知識や人脈も大きな強みとなります。これらをしっかりとアピールすることが重要です。

2. 継続的な学習意欲

年齢に関係なく、新しい技術や知識を学び続ける姿勢が求められます。特に医療分野では技術革新が急速に進んでいるため、最新のトレンドやツールに対する知識を更新し続けることが必要です。これにより、転職市場での競争力を維持できます。

3. 健康管理

50代になると体力面での不安も出てくるかもしれません。診療情報管理士はデスクワークが中心ですが、長時間のパソコン作業や細かいデータの確認などで、目や体に負担がかかることもあります。定期的な運動や健康管理を心がけ、働き続けるための体力を維持することが大切です。

4. 柔軟な働き方の提案

多くの企業が柔軟な働き方を導入しているため、リモートワークや時短勤務など、ライフスタイルに合った働き方を提案することも可能です。自身のニーズに合った職場を見つけるために、積極的に情報収集を行いましょう。

50代での転職は決して遅くありません。次に、診療情報管理士の年収について詳しく見ていきましょう。

診療情報管理士の年収

診療情報管理士の年収は、経験や勤務地、勤務先の規模によって大きく異なります。まず、初任給としては20万円前後が一般的で、年収にすると約300万円から400万円程度です。しかし、経験を積むことで年収は着実に上がります。

年収の具体例

1. 初任給: 20万円前後
2. 中堅クラス: 経験5〜10年で年収500万円前後
3. ベテラン: 10年以上の経験で600万円以上も可能

特に大都市圏の大規模な病院や専門クリニックでは、給与が高めに設定される傾向があります。また、役職に就くとさらに収入が上がることもあります。

収入に影響を与える要因

• 地域差: 都市部と地方では収入に差が出ることがあります。
• 勤務先の規模: 大きな病院やクリニックは給与が高い傾向があります。
• 資格とスキル: 診療情報管理士資格に加えて、関連する資格を持つことで収入アップが期待できます。

注意点

ただし、診療情報管理士は高収入を期待する職種ではないため、収入だけを目的にこの職業を選ぶのはおすすめできません。重要なのは、医療業界での貢献や患者情報の管理に対する責任感を持つことです。

次に、診療情報管理士の将来性やAIの影響について詳しく見ていきましょう。

診療情報管理士｜将来性やAIの影響

診療情報管理士の将来性について語るには、医療業界全体の動向を無視できません。現在、医療分野ではデジタル化が急速に進行中です。特に、AI（人工知能）の導入が注目されています。この技術は、診療情報管理にも大きな影響を及ぼす可能性があります。

AIの影響

• データ処理の効率化: AIは膨大な診療データの処理を迅速かつ正確に行えます。これにより、診療情報管理士の負担が軽減される一方で、AIの管理やメンテナンスに関わるスキルが求められるようになります。
• エラーの減少: 人間の手作業によるミスを減らすため、AIの活用が進むと予想されます。これにより、診療情報の精度が向上します。

将来性

• 新たなスキルの習得: AIの普及により、診療情報管理士には新たなスキルが求められます。特に、データサイエンスやITリテラシーが重要となるでしょう。
• 需要の増加: 医療データの重要性は増す一方です。AI技術のサポートがあっても、専門知識を持つ人材の需要は減少しないと考えられます。

診療情報管理士は、AI技術と共存し、これを活用することで、さらに重要な役割を担うことが期待されています。次に、診療情報管理士に関するよくある質問について解説します。

診療情報管理士はやめとけ！よくある質問

診療情報管理士になる強みとは？

診療情報管理士になる強みは、他の職種にはない独自のメリットが多くあります。まず、安定した需給です。医療業界は経済の変動に影響を受けにくく、診療情報管理士の需要も安定しています。これは、長期的なキャリアを考える上で大きな魅力です。

専門的なスキルの獲得

• 高度な専門知識: 診療情報管理士は、医療情報の管理に特化した高度な専門知識を身につけます。この知識は他の職種では得られないもので、自己成長と市場価値の向上が期待できます。
• 社会貢献: 患者の情報を管理し、医療の質を向上させることで、社会に貢献する仕事です。そのため、仕事の意義を強く感じることができます。

多様な働き方

• キャリアの幅広さ: 病院だけでなく、保険会社や研究機関、IT企業など、多様なフィールドで活躍する機会があります。これにより、キャリアの選択肢が広がります。
• 高収入の可能性: 専門性が高いため、一般的には高収入が期待できます。特に経験を積むと収入が向上し、大都市圏や大規模な医療機関で働く場合、年収は平均よりも高くなることが多いです。

診療情報管理士の職業は、専門的なスキルと社会貢献、そして多様なキャリアパスを提供します。次に、働きながら診療情報管理士資格を取得する方法について解説します。

診療情報管理士を働きながら取得する方法

診療情報管理士の資格を働きながら取得する方法は、現役の社会人にとって非常に有益です。ここでは、その具体的な方法を紹介します。

1. 通信教育を利用する

通信教育は、働きながら資格を取得する最も一般的な方法です。日本病院会が提供する通信教育プログラムは、全国どこからでも受講でき、自分のペースで学習を進められます。

• メリット: 自宅で学べるため、通学の時間とコストを節約できます。
• デメリット: 自律的な学習が求められ、自己管理能力が必要です。

2. 夜間や週末に通学する

一部の専門学校や大学では、夜間や週末に講座を開講しています。これにより、仕事の後や休日を利用して通学が可能です。

• メリット: 直接講師に質問でき、学習の質が高まります。
• デメリット: 通学時間が必要で、仕事との両立が難しくなる場合があります。

3. 企業内研修を利用する

現在の職場で診療情報管理士を目指す場合、企業内研修やサポートを活用する方法もあります。企業によっては、資格取得を支援するプログラムを提供していることもあります。

• メリット: 会社のサポートを受けながら学べ、業務と直結した知識を得られます。
• デメリット: 会社の方針やプログラム内容に依存します。

このように、働きながら診療情報管理士の資格を取得する方法は多岐にわたります。次は、診療情報管理士が国家資格になるかどうかについて探ってみましょう。

診療情報管理士は国家資格になる？

診療情報管理士が国家資格になるかどうかは、多くの人々にとって重要な関心事です。現在、この職業は日本病院会や四病院団体協議会などの認定資格として運営されていますが、国家資格には至っていません。では、なぜ国家資格化が議論されるのでしょうか？

1. 国家資格化のメリット

• 信頼性の向上: 国家資格になることで、資格の信頼性が大きく向上します。医療機関や患者に対する信頼が増し、資格保持者の職業価値も高まります。
• 標準化: 教育カリキュラムや試験内容が全国で統一されるため、資格取得の基準が明確になり、一定の質が保証されます。

2. 現在の課題

• 認知度の低さ: 現在の診療情報管理士資格は、医療機関内でも認知度が低く、他職種からの理解が得られにくい状況です。国家資格化により、広く認知されることが期待されます。
• 専門性の高さ: 診療情報管理士は高度な専門知識が求められる職種であり、その重要性を社会全体に認識してもらうためには、国家資格としての認定が必要です。

3. 今後の見通し

国家資格化への動きはありますが、実現には時間がかかる可能性があります。法改正や関係機関の調整が必要であり、課題も多く残っています。しかし、診療情報管理士の重要性がますます増す中、国家資格化への期待は高まっています。

次に、診療情報管理士の資格取得方法について詳しく見ていきましょう。

診療情報管理士の資格取得方法

診療情報管理士の資格を取得する方法は、いくつかのステップがあります。まずは、この資格を目指すための基本的な流れを確認しましょう！

1. 専門教育を受ける

診療情報管理士資格を取得するためには、まず指定された教育機関での専門教育が必要です。以下の方法があります。

• 大学や専門学校: 日本病院会が指定する大学や専門学校で指定の単位を取得し、卒業することが条件です。
• 通信教育: 日本病院会が提供する通信教育を修了する方法もあります。これは、特に働きながら資格を目指す人に適しています。

2. 認定試験を受ける

専門教育を修了した後、認定試験を受験します。この試験に合格することで、晴れて診療情報管理士の資格を取得することができます。

• 試験内容: 試験は、医療情報の管理に関する知識や技能を問う内容が中心です。

3. 実務経験を積む

資格を取得した後も、実務経験を積むことが重要です。これにより、実践的なスキルを磨き、職場での評価を高めることができます。

4. 継続教育

診療情報管理士として働き続けるためには、最新の知識を維持することが求められます。定期的な継続教育やセミナー参加も推奨されます。

以上が診療情報管理士の資格取得方法です。次に、診療情報管理士として何歳まで働けるのかについて詳しく見ていきましょう。

診療情報管理士は何歳まで働ける？

診療情報管理士として何歳まで働けるのか、気になる方も多いのではないでしょうか。実際、この職種には年齢制限はありませんが、いくつかの要因が影響します。

1. 健康状態

医療情報を正確に管理する仕事であるため、体力や集中力が求められます。健康状態が良好であれば、定年後も活躍することは可能です。

2. 職場環境

職場によっては定年制度がある場合もありますが、再雇用制度や契約社員として働き続けることができる病院やクリニックも多く存在します。

3. スキルの維持と向上

医療情報管理の分野は日々進化しています。最新の知識やスキルを常にアップデートすることで、長く働くことができます。継続的な学習と研修への参加が重要です。

4. 職場の需要

高齢化社会において、医療機関での診療情報管理士の需要は増加しています。経験豊富な人材は重宝されるため、年齢に関係なく需要があります。

以上の点を踏まえると、診療情報管理士は年齢に関係なく、健康とスキルを維持することで長く働き続けることができる職種です。

診療情報管理士はやめとけを総括