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清掃業やめとけと感じる理由とは?体験者の声と解決策を紹介

清掃業はやめとけと検索しているあなた。体力的負担や低賃金、労働時間の不規則さに悩んでいませんか?

その気持ちは非常に理解できます。しかし、これらの問題は一筋縄ではいかないものです。

この記事では、清掃業の現実と対策を詳しく解説します。ぜひ一読して、最適な選択を見つけてください。

  • 清掃業を辞めたい理由の具体例と背景を理解できる
  • 清掃業に向いていない人の特徴を知ることができる
  • 清掃業者になるデメリットを把握できる
  • 清掃業のホワイト企業の見つけ方を学べる

清掃業はやめとけ!と言われる理由を解説

  • 清掃を辞めたい理由は?
  • 清掃業を辞めた理由の実例
  • 清掃員に向いてない人とは?
  • 清掃業者になるデメリット
  • 清掃業の正社員を辞めたい時の対処法
  • 清掃業女性の実情
  • 清掃業あるある話

清掃を辞めたい理由は?

清掃業を辞めたいと感じる理由はさまざまです。具体的な理由を以下にまとめます。

体力的な負担

日々の業務で重い掃除道具を持ち運んだり、狭い場所での作業が続いたりすると、体への負担は避けられません。腰痛や膝の痛みを訴える人も少なくありません。

給与面の問題

清掃業の平均給与は他の業種と比較して低いことが多く、経済的な理由から辞めたいと感じることがよくあります。特に家族を養う必要がある人にとっては、生活費の捻出が厳しくなります。

労働時間の不規則さ

夜勤や早朝勤務が含まれることが多く、体内リズムが崩れやすいです。そのため、健康面でもリスクが伴います。

人間関係の問題

清掃業は基本的にチームで作業することが多いため、職場の人間関係が良くないとストレスが溜まりやすいです。職場でのコミュニケーションが円滑でないと、働きづらさを感じることもあります。

以上の理由から、清掃業を辞めたいと感じる人が多いのです。次は、実際に辞めた人たちの具体的な体験談を紹介します。

清掃業を辞めた理由の実例

清掃業を辞めた理由にはさまざまな実例があります。以下にいくつかの具体的なケースを紹介します。

体力的な負担が限界だった

「毎日の重労働で腰痛がひどくなり、医者からもこのままだと手術が必要と言われました。体力的に限界を感じ、続けるのは無理だと判断しました。」と話すAさん。体力的な問題は多くの清掃員が直面する現実です。

給与が生活に見合わなかった

「家族を養うために清掃業を選びましたが、月々の給料が低くて生活が厳しかったです。結局、より高収入を目指して転職を決意しました。」とBさん。給与面での不満は辞める大きな理由です。

労働時間の不規則さが辛かった

「夜勤や早朝勤務が続き、体調を崩しました。昼夜逆転の生活が辛く、家族との時間も取れなかったので辞めることにしました。」とCさん。労働時間の不規則さも辞職理由の一つです。

人間関係のトラブル

「職場の人間関係が最悪で、毎日がストレスでした。チーム内でのトラブルが絶えず、精神的に耐えられなくなりました。」とDさん。人間関係の問題も見逃せないポイントです。

このように、清掃業を辞める理由は多岐にわたります。それでは次に、清掃員に向いていない人の特徴について解説します。

清掃員に向いてない人とは?

清掃業には向き不向きがあります。以下に、清掃員に向いていない人の特徴を具体的に挙げてみます。

掃除が嫌いな人

清掃業はその名の通り、掃除が主な業務です。掃除が嫌い、または苦手な人には大きなストレスとなります。毎日同じ作業を繰り返すことが多いため、嫌いなことを続けるのは厳しいでしょう。

潔癖症な人

清掃業は、汚れている場所を綺麗にする仕事です。そのため、汚れに触れる機会が多く、潔癖症の人には非常に辛い業務です。特にトイレやゴミの処理など、直接的に汚れに関わる作業が多いです。

不規則な生活が苦手な人

清掃業は夜勤や早朝勤務が多く、不規則な生活リズムになりがちです。一定の生活リズムを保ちたい人には向いていません。体調管理が難しくなることも多いです。

給与を重視する人

清掃業は他の職種に比べて給与が低い傾向があります。高い収入を求める人には不向きです。収入を最優先に考える場合、他の職種を検討することをお勧めします。

単調な作業が苦手な人

清掃業はルーチンワークが多く、同じ作業を繰り返すことがほとんどです。単調な作業が苦手な人には、すぐに飽きてしまうかもしれません。

これらの特徴に該当する人は、清掃業以外の職種を検討することが望ましいでしょう。次に、清掃業者になるデメリットについて詳しく見ていきます。

清掃業者になるデメリット

清掃業者になるデメリットについて詳しく見ていきましょう。多くの人が清掃業に対して抱く懸念点を理解することは、職業選択の際に非常に重要です。

給与が低い

清掃業は、他の職種に比べて給与が低い傾向があります。厚生労働省の調査によると、清掃業の平均月収は21万円程度です。これでは生活費を賄うのが難しい場合もあります。

体力的な負担が大きい

清掃業は重労働です。床を拭いたり、重い掃除道具を運んだりすることが多く、特に腰や膝に負担がかかります。長時間の立ち仕事や、屈んでの作業も多いため、体力が必要です。

労働時間が不規則

清掃業は、早朝や深夜に働くことが多く、労働時間が不規則です。例えば、ビルの清掃は人が少ない時間帯に行う必要があるため、夜勤が発生することが一般的です。不規則な勤務時間は、生活リズムを崩しやすく、健康面でも影響を及ぼします。

社会的評価が低い

清掃業は社会的評価が低い場合が多いです。清掃作業は重要な仕事であるにも関わらず、世間一般の認識として「誰でもできる仕事」と見なされがちです。これが原因で、仕事に対するモチベーションが下がることもあります。

コミュニティが閉鎖的

清掃業は、特定のチームで働くことが多く、コミュニティが閉鎖的になりがちです。人間関係が悪化すると、職場環境が悪くなり、精神的なストレスが増します。

次は、清掃業の正社員を辞めたい時の対処法について見ていきましょう。

清掃業の正社員を辞めたい時の対処法

清掃業の正社員として働いているが、辞めたいと感じることがありますよね。そんな時、どのように対処すれば良いのでしょうか。以下に具体的な対処法を紹介します。

1. 辞めたい理由を明確にする

まず、自分がなぜ辞めたいのかを明確にしましょう。以下のようにリストアップしてみてください。

  • 給与が低い
  • 労働時間が不規則
  • 体力的に厳しい
  • 人間関係が悪い

理由を明確にすることで、対策を考えやすくなります。

2. 相談する

次に、上司や人事担当者に相談しましょう。直接的に「辞めたい」と言わずに、「現状に不満を感じている」と伝えることがポイントです。会社側が改善策を提案してくれる場合もあります。

3. 転職活動を始める

もし相談しても状況が改善しない場合、転職活動を始めましょう。転職エージェントや求人サイトを利用して、他の職種や業界の情報を集めることが重要です。

4. 退職の準備をする

転職先が決まったら、退職の準備を始めます。退職届の提出や引き継ぎの準備をしっかり行い、円満に退職することを心がけましょう。

5. メンタルケアを忘れずに

最後に、メンタルケアを忘れないようにしましょう。転職や退職はストレスがかかるイベントです。リラックスできる時間を作り、心身ともに健康な状態を保つことが大切です。

次に、清掃業に従事する女性の実情について詳しく見ていきましょう。

清掃業女性の実情

清掃業に従事する女性の実情について、多くの人が気になるポイントです。清掃業は女性が多く働いている業界ですが、その実情はどうなのでしょうか。

1. 体力的な負担

清掃業は体力を使う仕事です。特に、長時間の立ち仕事や重い掃除道具の持ち運びが求められます。これにより、体力に自信がない人にとっては大きな負担になることがあります。

2. 労働時間の不規則さ

清掃業の仕事は早朝や深夜など、不規則な時間帯での勤務が多いです。家庭との両立が難しいと感じる女性も少なくありません。特に、子育て中の女性にとっては、勤務時間の調整が難題となることが多いです。

3. 人間関係の課題

清掃業は一人で黙々と作業する時間が多い反面、チームで協力する場面もあります。職場の人間関係が良好であれば問題ありませんが、コミュニケーション不足からくるトラブルも存在します。

4. 収入面での悩み

清掃業の平均収入は他の業界に比べて低い傾向があります。そのため、家計を支える主婦や一人親家庭の女性にとって、収入の不安定さが大きな悩みとなることがあります。

5. プライドと評価

清掃業は「誰でもできる仕事」という偏見が根強く残っています。これが原因で、自己評価が低くなることや、周囲からの評価が気になる女性も少なくありません。

次に、清掃業に関する「あるある話」を見ていきましょう。具体的なエピソードを通して、より身近に感じられる内容をお届けします。

清掃業あるある話

清掃業には、働く人なら誰もが経験する「あるある話」がたくさんあります。ここでは、そんな共感できるエピソードをいくつか紹介します。

1. 感謝されると嬉しい

普段は黙々と作業している清掃員ですが、お客様や社員から「ありがとう」と感謝の言葉をもらうと、その日の疲れが一気に吹き飛ぶことがあります。小さなことでも感謝の言葉は大きな励みになりますね。

2. 思わぬ発見が楽しい

清掃中に「こんなところにこんなものが!」と意外な発見をすることがあります。例えば、落し物や隠れたお菓子の包み紙など、普段見逃してしまうようなものを見つけるのはちょっとした楽しみです。

3. 清掃道具の工夫

清掃道具の使い方を工夫することも「あるある」です。例えば、長いモップを使って高い場所を掃除したり、掃除機のノズルを変えて狭い隙間をきれいにしたりと、効率的な掃除方法を模索するのは清掃員の知恵の見せ所です。

4. 清掃後の達成感

一日の仕事が終わり、ピカピカになった現場を見ると大きな達成感を感じます。この瞬間の満足感は、清掃業の醍醐味の一つと言えるでしょう。

5. 制服や作業着の洗濯問題

清掃業では、毎日の作業で制服や作業着が汚れるため、洗濯が欠かせません。帰宅後すぐに洗濯機を回すのも清掃員の日常風景の一つです。

次に、清掃業は「やめとけ」と言われる理由について掘り下げますが、実はホワイト企業も存在するという話題に移ります。

清掃業はやめとけと言われるがホワイト企業も

  • 清掃業がクズと呼ばれる理由とは?
  • 清掃業は儲かる仕事なのか?
  • 清掃業の正社員は楽な部分もある?
  • 清掃業ホワイト企業の見つけ方
  • 清掃業で成功するためのポイント
  • 清掃業はやめとけを総括

清掃業がクズと呼ばれる理由とは?

清掃業が「クズ」と呼ばれることがあるのは、とても残念なことです。これは主に以下の理由によります。

1. 社会的な偏見

まず、清掃業に対する社会的な偏見が根強くあります。多くの人が清掃業を「誰にでもできる簡単な仕事」と考え、低く評価しがちです。しかし、清掃業は多くの技術や知識が必要な専門職です。例えば、適切な洗剤の選び方や使用方法、効率的な清掃手順など、多くの専門知識が求められます。

2. 労働環境の厳しさ

次に、清掃業の労働環境が厳しいことも原因の一つです。長時間の立ち仕事や重い清掃機器の取り扱いなど、体力的な負担が大きいです。また、不規則な勤務時間や低賃金といった厳しい労働条件が、業界全体のイメージを悪くしています。

3. 低賃金

清掃業は他の職種と比べて賃金が低いことが多いです。これは、清掃業が低評価される一因ともなっています。賃金が低いと生活が厳しくなり、モチベーションも低下しやすくなります。

4. 仕事の内容が地味

清掃業は目立たない仕事です。きれいにすることが目的で、成功の目に見える成果があまりないため、達成感を得にくいことがあります。そのため、清掃業に対する評価が低くなりがちです。

これらの理由から、清掃業が「クズ」と呼ばれることがありますが、実際には非常に重要で尊敬すべき仕事です。次に、清掃業が儲かる仕事かどうかについて考えてみましょう。

清掃業は儲かる仕事なのか?

清掃業が儲かるかどうかは、一概には言えません。まず、清掃業は多くの専門知識や技術を必要とする重要な仕事ですが、その報酬は職場や地域、担当する業務の種類によって大きく異なります。

1. 時給と月給の違い

一般的に、清掃業の時給は他の業種と比較すると低めです。例えば、ホテルやオフィスビルの清掃員の時給は、全国平均で約900円から1200円程度です。これは、他のサービス業と比べても低めの水準です。しかし、経験や資格によって時給がアップする場合もあります。

2. 専門的な清掃業務

一方で、専門的な清掃業務に従事する場合は、報酬が高くなることがあります。例えば、高所作業や特殊な清掃技術を必要とする業務では、高い技術料が支払われます。これらの業務では、月収が30万円を超えることも珍しくありません。

3. 独立開業の可能性

さらに、清掃業で儲けるための一つの方法として、独立開業があります。自分で清掃業者を立ち上げることで、収入の上限を引き上げることができます。特に、オフィスビルや商業施設など大規模な契約を取ることができれば、安定した収益を確保することができます。

清掃業は、確かに一部では低賃金とされていますが、専門性を高めることで報酬を増やすことができます。次に、清掃業の正社員がどれほど楽な部分もあるのかについて考えてみましょう。

清掃業の正社員は楽な部分もある?

清掃業の正社員には、実は楽と感じられる部分も存在します。もちろん、業務の性質や職場環境に大きく依存しますが、以下の点が挙げられます。

1. 安定した勤務時間

清掃業の正社員は、契約社員やアルバイトに比べて、勤務時間が安定していることが多いです。毎日決まった時間に働けるため、生活リズムが整いやすく、プライベートの時間も確保しやすいです。

2. 確実な給与と福利厚生

正社員は、毎月一定の給与が支給され、賞与や各種手当も受け取ることができます。また、社会保険や有給休暇などの福利厚生も充実しているため、経済的な安定が得られます。これにより、将来の計画も立てやすくなります。

3. 研修やサポート体制の充実

正社員として働く場合、研修や教育プログラムが充実している企業が多いです。これにより、業務に必要なスキルを効率よく習得でき、業務への不安も軽減されます。また、先輩社員や上司からのサポートも受けやすく、困ったときには相談できる体制が整っていることが多いです。

4. キャリアアップの可能性

清掃業の正社員には、キャリアアップのチャンスもあります。リーダーや管理職としてのポジションが用意されている場合、頑張り次第で昇進することが可能です。これにより、さらに高い給与や待遇を得ることができます。

以上のように、清掃業の正社員には楽と感じられる部分が多くあります。しかし、企業によって待遇や環境は大きく異なるため、ホワイト企業を見つけることが重要です。次に、清掃業のホワイト企業の見つけ方について詳しく説明します。

清掃業ホワイト企業の見つけ方

清掃業で働くなら、ホワイト企業を見つけることが大切です。では、どのようにホワイト企業を見つけるのでしょうか?

1. 口コミサイトをチェックする

まず、社員や元社員の口コミサイトを活用しましょう。実際に働いた人の声を聞くことで、企業の実態を知ることができます。特に、職場環境や待遇について具体的な情報が得られることが多いです。

2. 労働条件を確認する

労働条件の明示は必須です。求人票や面接時に、労働時間、休日、有給休暇、給与などの条件をしっかり確認しましょう。特に、残業時間の管理や有給休暇の取得状況についても質問することが重要です。

3. 福利厚生の充実度

ホワイト企業は福利厚生が充実していることが多いです。社会保険の完備はもちろん、健康診断や研修制度、育児休業などが整っているかを確認しましょう。福利厚生がしっかりしている企業は、社員を大切にする姿勢が見えます。

4. 離職率の低さ

離職率が低い企業は、働きやすい環境が整っている可能性が高いです。求人票や面接時に、社員の定着率についても質問してみましょう。高い定着率は、職場の雰囲気や待遇が良い証拠です。

5. 社内の雰囲気を観察する

面接時に社内の雰囲気を観察することも大切です。社員が生き生きと働いているか、オフィスが整然としているかなどをチェックしましょう。良い雰囲気の職場は、働きやすい環境が整っていることが多いです。

以上のポイントを参考に、清掃業でホワイト企業を見つけて働きやすい環境を選びましょう。次に、清掃業で成功するためのポイントについて解説します。

清掃業で成功するためのポイント

清掃業で活躍するためには、いくつかの重要なポイントがあります。これらを押さえておくことで、仕事がスムーズに進み、満足度も向上します。

1. 丁寧さと細やかさを大切に

清掃業では、細かいところまで丁寧に作業することが求められます。隅々まで綺麗にすることが顧客の信頼を得る第一歩です。見落としがちな場所もきちんと掃除することで、評価が高まります。

2. 効率的な作業方法を習得する

清掃の効率を上げるためには、無駄のない動き方や作業手順を身につけることが重要です。例えば、上から下へ、奥から手前へという基本的な動き方を守ることで、二度手間を防ぎます。

3. 適切な道具の使い方を覚える

清掃用具の使い方を正確に知っておくことも成功の鍵です。適切な用具を使うことで作業の質が上がり、時間も短縮できます。各種用具の特徴と使用方法をしっかりと理解しましょう。

4. 健康管理を徹底する

体力を使う仕事ですので、日頃の健康管理が欠かせません。十分な睡眠を取ることや、栄養バランスの良い食事を心がけることで、長時間の作業にも耐えられる体力を維持できます。

5. コミュニケーションを大切に

清掃業は一人で行うことが多いですが、チームで動くことも少なくありません。チームメンバーや顧客とのコミュニケーションを円滑にすることで、作業がスムーズに進み、トラブルも減少します。

これらのポイントを押さえて、清掃業での成功を目指しましょう。

清掃業はやめとけを総括

  • 清掃業を辞めたい理由は体力的負担
  • 給与が低いため生活が厳しい
  • 労働時間が不規則で健康リスク
  • 職場の人間関係が悪いとストレス
  • 重労働で身体的な負担が大きい
  • 夜勤や早朝勤務が多く体調を崩す
  • チームでの作業がストレスになる
  • 給与が低く家族を養うのが難しい
  • 潔癖症の人には向いていない
  • 単調な作業が苦手な人には不向き
  • 清掃業の社会的評価が低い
  • 不規則な生活リズムが苦手な人
  • 正社員は勤務時間が安定している
  • ホワイト企業を見つける方法を知る
  • 清掃業で成功するためのポイント
chop

初めまして。人事課長CHOPのNOTEを編集している40代のおじさんです。 本業は、中小企業で人事職をしています。 このブログを編集しているきっかけは、自社の従業員の相談にのるうちに、身近な人だけではなく、より多くの方達に発信してみたくなったことがきっかけです。 このブログを通して、間接的ではありますが、仕事で悩む方達の心が少し手でも軽くなると幸いです。 chopの経歴: 司法書士事務勤務→ITベンダー企業で総務職→現在は従業員1,500人規模の民間企業の人事労務課課長。専門は人事労務・求人管理