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施設警備はやめとけと言われる理由5選!厳しい現実を徹底解説

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施設警備の仕事を考えている方へ、「やめとけ」と言われる理由をご存じですか?長時間勤務、低賃金、不規則な生活リズムなど、厳しい現実が待っています。

経験者の声や具体的な問題を取り上げ、警備員としてのキャリアの適性を見極めるための情報を提供します。施設警備の実態を理解し、自分に合った働き方を見つけましょう。

  • 施設警備がやめとけと言われる理由を理解できる
  • 施設警備の仕事の具体的な大変さについて知ることができる
  • 警備員のバイトが「立ってるだけ」ではないことを理解できる
  • 夜勤専門シフトや待遇の良い警備会社の探し方を学べる

施設警備はやめとけ!その理由とは?

Stop guarding the facility! What is the reason
  • 施設警備はやめとけと言われる理由5選
  • 施設警備で大変なこと
  • 警備員のバイトは立ってるだけ?
  • 施設警備でやばい現場の実態
  • 警備会社はなぜ人手不足?
  • 施設警備員の体験談:実際の声

施設警備はやめとけと言われる理由5選

まず、施設警備が「やめとけ」と言われる理由を5つ挙げます。

1. 長時間勤務

施設警備の仕事は、一日の拘束時間が非常に長いです。例えば、24時間勤務が一般的で、その間に16時間の実働時間を含むため、身体的にも精神的にも負担が大きいのです。

2. 低い賃金

施設警備の平均時給は1,000~1,200円程度です。深夜手当がつくこともありますが、それでも給与水準は他の職業と比較して低めです。

3. 不規則な生活リズム

夜勤が多く、生活リズムが乱れやすいことも一因です。夜間勤務に慣れないと、健康面に悪影響が出る可能性があります。

4. 限られた昇進機会

施設警備の業界では昇進の機会が少ないため、キャリアアップが難しいです。長年働いても、給与や役職が大きく変わらないことが多いです。

5. 社会的評価の低さ

警備員の仕事は一般的に社会的評価が低く見られがちです。周囲からの理解を得られず、モチベーションを保つのが難しい場合もあります。

次の見出しでは、施設警備の具体的な大変さについて詳しく解説します。これにより、さらに深く理解していただけるでしょう。

施設警備で大変なこと

施設警備の仕事には、一般的に楽なイメージがありますが、実際には多くの困難が伴います。

1. 長時間の立ち仕事

施設警備の仕事は、特に立哨(りっしょう)業務では長時間立ち続けることが求められます。これは足腰に負担がかかり、体力的に厳しいです。

2. 夜勤の多さ

施設警備には夜勤がつきものです。深夜の巡回や監視カメラのチェックなど、昼夜逆転の生活が続くと体調を崩しやすくなります。

3. 高度な注意力

常に周囲の状況に注意を払い、異常を早期に発見することが求められます。このため、精神的な緊張が続きます。

4. 多岐にわたる業務内容

巡回、監視カメラのチェック、入館者の受付など、業務内容が多岐にわたります。これにより、業務の覚えが遅いと感じる人も多いです。

5. 孤独な仕事

特に夜勤では、長時間一人で勤務することが多いため、孤独感を感じることもあります。これが精神的なストレスにつながることがあります。

次に、警備員のバイトが「立ってるだけ」なのかどうかについて掘り下げてみましょう。これは、多くの人が抱く誤解を解くために重要なポイントです。

警備員のバイトは立ってるだけ?

警備員のバイトは「立っているだけ」と思われがちですが、実際には多岐にわたる業務があります。

1. 巡回業務

警備員は施設内や周辺を定期的に巡回します。異常がないか確認し、万が一の場合には迅速に対応します。これは体力が必要な業務です。

2. 監視業務

監視カメラを通じて異常を監視する業務もあります。画面を見続けることで視力や集中力が求められます。静かな時間でも気を抜けません。

3. 受付業務

ビルや施設に出入りする人々の受付対応も警備員の仕事です。入館証の確認や訪問者の案内など、接客スキルも必要です。

4. 鍵の管理

施設の鍵の開閉や管理も重要な業務の一つです。不審者が侵入しないよう、厳重に管理しなければなりません。

5. 緊急対応

火災や災害が発生した場合には、警備員が初期対応を行います。消火活動や避難誘導など、迅速な対応が求められます。

このように、警備員のバイトは「立っているだけ」ではなく、多岐にわたる業務をこなす必要があります。次に、施設警備でやばい現場の実態について詳しく見ていきましょう。これにより、警備員の厳しい現場環境を理解することができます。

施設警備でやばい現場の実態

施設警備の現場には、一見すると穏やかそうに見えるものの、実際にはかなり過酷な環境も存在します。

1. 深夜の孤独

深夜の施設警備では、一人で広大な施設を巡回することが多くあります。この時間帯は非常に静かで、緊張感が高まります。緊急事態が発生すると、迅速に対応しなければならないため、精神的なプレッシャーが大きいです。

2. トラブル対応

施設内でのトラブル対応は避けられません。不審者の対応や、設備の故障による緊急対応など、予期せぬ事態に備えて常に警戒が必要です。特に大規模な商業施設やイベント会場では、トラブルが頻発することもあります。

3. 体力消耗

広い施設内を巡回するためには、かなりの体力が必要です。特に多階層のビルや広大な商業施設では、階段の上り下りや長時間の歩行が求められます。これにより、体力が消耗しやすいです。

4. 厳しい管理体制

多くの施設では、警備員に対する厳しい管理体制が敷かれています。常に監視カメラで見られている場合もあり、少しのミスも許されない状況です。これにより、精神的なストレスが増加します。

施設警備の現場には、このような過酷な環境が存在します。次に、警備会社がなぜ人手不足に悩んでいるのかについて詳しく見ていきましょう。これにより、警備業界の現状と課題を理解することができます。

警備会社はなぜ人手不足?

警備会社が人手不足に悩んでいる理由は多岐にわたります。主な原因を見てみましょう。

1. 労働条件の厳しさ

警備員の仕事は、長時間労働や夜勤が当たり前です。特に24時間体制の施設では、深夜帯に働くことが避けられません。このような労働条件は、体力的にも精神的にも大きな負担となり、続けるのが難しいと感じる人が多いです。

2. 給料が低い

警備員の給料は、他の職種と比べて低めです。特に新人のうちは時給が低く、生活費を賄うのが難しいこともあります。これにより、他の職種に転職する人が多くなります。

3. 高齢化

警備員の多くは高齢者です。退職や体力の限界による離職が多く、新たな若い人材の確保が難しいのが現状です。このため、人手不足が慢性的に続いています。

4. スキルの要求

警備員には、緊急時の対応や不審者への対応など、高いスキルが求められます。これに対応できる人材が少なく、採用されても適応できない人が多いです。

5. ストレスの多さ

前述の通り、警備員の仕事は精神的なストレスが大きいです。不規則な勤務時間や不安定な労働環境が原因で、長く続けることが難しいと感じる人が多いです。

警備会社が人手不足に悩んでいる背景には、このような複数の要因が絡んでいます。次に、実際に施設警備員として働いた人々の体験談を紹介します。現場のリアルな声を通じて、施設警備の実態をより具体的に理解していきましょう。

施設警備員の体験談:実際の声

施設警備員として働く人々の体験談を紹介します。これらの声を通じて、仕事の実態や感じることがわかります。

1. 高齢者の声

「定年退職後に始めましたが、体力的に楽とは言えません。夜勤がある日は特に辛いですが、日中の仕事が少ない分、無理なく働ける部分もあります。」(65歳・男性)

2. 学生の声

「学業と両立するために始めました。夜勤は眠気との戦いですが、勉強時間を確保しやすいです。ただ、精神的な負担も大きく、長く続けるのは難しいかもしれません。」(21歳・男性)

3. 主婦の声

「子供が学校に行っている間に働ける日勤のシフトを選んでいます。体力的には問題ないですが、単調な作業が続くため、モチベーションを保つのが難しいです。」(45歳・女性)

4. 若いフリーターの声

「フリーターとしていろんなバイトをしましたが、施設警備は特に楽ではありません。体を動かす機会が少なく、退屈に感じることが多いです。」(30歳・男性)

これらの体験談からもわかるように、施設警備員の仕事は一見楽そうに見えても、実際には多くの困難やストレスが伴います。次に、施設警備がやめとけと言われる理由を踏まえ、どんな人が向いているのか、向いていないのかについて詳しく解説します。

施設警備はやめとけ!向いている人と向いていない人

Stop guarding the facility! Suitable people and unsuitable people
  • 施設警備に向いてる人
  • 施設警備はどこが楽?
  • 施設警備が楽すぎの理由
  • 警備員は人生終了って本当?
  • 施設警備で夜勤のみはできる?
  • 待遇の良い警備会社の探し方
  • 施設警備はやめとけを総括

施設警備に向いてる人

施設警備の仕事に向いている人の特徴を見てみましょう。適性があれば、この職種での働き方が快適になるでしょう。

1. 体力に自信がある人

施設警備は、巡回や立哨業務が多く含まれるため、体力が求められます。特に、大きな施設や複数のフロアを巡回する場合、持久力が重要です。

2. 夜勤に対応できる人

夜勤が含まれるシフトが多いため、夜間の仕事に抵抗がない人が向いています。夜勤特有の静けさや夜中の作業に適応できることが求められます。

3. 規則正しい生活が好きな人

警備業務はシフト制で、規則正しい生活リズムが大切です。毎日決まった時間に出勤し、決まった業務をこなすことができる人が適しています。

4. 単調な作業を苦にしない人

施設警備の仕事は、ルーチンワークが多く含まれます。監視カメラのチェックや館内巡回など、繰り返し行う作業が多いため、単調な作業を苦にしない人が向いています。

5. 責任感がある人

施設の安全を守る責任があるため、責任感が強い人が向いています。異常を発見した際には、迅速に対応する必要があるため、冷静な判断力も重要です。

次に、施設警備の中でもどこが楽なのか、具体的なポイントを見ていきましょう。

施設警備はどこが楽?

施設警備の中でも特に楽とされる業務はどこでしょうか?ここでは、具体的なポイントを見ていきましょう。

1. ビル警備

ビル警備は、他の警備業務と比べて比較的楽な部類に入ります。防災センターでのモニター監視や、入館者の受付対応が主な仕事です。モニター監視の時間が多く、座っていることが多いのが特徴です。巡回もありますが、頻度はそれほど高くありません。

2. 大学警備

大学警備も比較的楽な業務です。大学内を巡回し、異常がないか確認する作業が主です。学生の出入りが少ない時間帯は、特に仕事が少なくなります。校門の監視も含まれますが、基本的には立哨する時間が短くなっています。

3. 商業施設警備

商業施設警備は、ショッピングモールやデパートなどの館内を巡回する仕事です。歩く時間が長くなることもありますが、防犯カメラの監視や鍵の開閉など、比較的楽な仕事が多いです。お客様からのクレーム対応も含まれますが、頻度はそれほど高くありません。

4. 休憩時間が多い

多くの施設警備の仕事では、長時間勤務のために十分な休憩時間が設けられています。特に当務では、仮眠時間も含めて休憩が多く取れるため、体力的には楽です。

次に、施設警備が楽すぎる理由について詳しく見ていきましょう。

施設警備が楽すぎの理由

施設警備が「楽すぎる」と言われる理由はいくつかあります。以下に、その主な要因を紹介します。

1. 座り仕事が多い

多くの施設警備業務では、監視カメラのモニター監視が主な仕事となります。これは防災センターで行われ、ほとんどが座り仕事です。このため、体力的な負担が少ないのです。

2. 休憩時間の多さ

施設警備のシフトは長時間にわたることが多いですが、その分休憩時間も長く取れます。例えば、24時間勤務の場合、仮眠時間が4時間設けられるなど、しっかりと休憩できる体制が整っています。

3. 繰り返しの業務

業務内容がシンプルで繰り返しが多い点も楽と感じる理由の一つです。巡回や受付対応、鍵の開閉など、特に高度なスキルを要しないため、慣れてしまえばストレスなく仕事をこなせます。

4. 予測可能なスケジュール

施設警備では、業務が予測可能であることが多いです。緊急事態が発生することは稀で、日常的な業務はルーチン化されているため、仕事の見通しが立てやすくなります。

5. 人間関係のストレスが少ない

接客業とは異なり、施設警備ではお客様との接触が少ないため、人間関係のストレスが少ない点も魅力です。同僚と協力して業務をこなすことが多いので、チームワークも重要ですが、対人トラブルは少なめです。

これらの理由から、施設警備は「楽すぎる」と言われることが多いのです。次は、「警備員は人生終了って本当?」というテーマについて考察していきましょう。

警備員は人生終了って本当?

「警備員は人生終了」と言われることがありますが、実際にはそんなことはありません。確かに、警備員の仕事には厳しい側面がありますが、それを理解し、うまく活用すれば安定した職業として働き続けることができます。ここでは、その理由を探っていきましょう。

1. 仕事の安定性

警備員の仕事は需要が高く、安定した職業です。特に大都市では多くの施設があり、それぞれに警備が必要とされます。このため、仕事を失うリスクが低く、長期間働ける職場を見つけやすいのです。

2. 年齢に関係なく働ける

警備員の仕事は年齢を問わず働ける点が魅力です。若い人から高齢者まで幅広い年齢層の人が活躍しており、定年後も働き続けたい人にとって良い選択肢となります。体力的に厳しい部分もありますが、適度な運動として健康維持にも役立つでしょう。

3. スキルの習得

警備員として働くことで、危機管理能力やコミュニケーションスキルを磨くことができます。これらのスキルは他の職業でも役立ち、キャリアの幅を広げることができます。特に防災訓練や緊急対応の知識は、家庭や地域社会でも役立つスキルです。

4. ワークライフバランスの確保

警備員の仕事はシフト制が多く、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。夜勤や週末勤務など、柔軟なシフトが選べるため、プライベートの時間を確保しやすい点もメリットです。

次のセクションでは、「施設警備で夜勤のみはできる?」について詳しく見ていきましょう。

施設警備で夜勤のみはできる?

施設警備の仕事で夜勤のみを希望することは可能です。実際、多くの警備会社が夜勤専門のシフトを用意しています。これは24時間体制での警備が必要な施設が多いためです。夜勤のみで働くメリットとデメリットについて詳しく見てみましょう。

1. 夜勤のみのメリット

  • 高い時給:夜勤は通常の勤務時間よりも時給が高く設定されています。夜間勤務手当がつくため、効率よく稼ぐことができます。
  • 静かな環境:夜間は訪問者が少なく、比較的静かな環境で仕事ができることが多いです。これにより、ストレスを感じにくいという利点があります。
  • ライフスタイルに合わせやすい:昼間の時間を自由に使えるため、昼間に別の活動をしたい人にとっては理想的です。

2. 夜勤のみのデメリット

  • 体調管理が難しい:夜間勤務は体内時計に影響を与えるため、睡眠リズムが乱れることがあります。これが長期間続くと健康に悪影響を及ぼすことがあります。
  • 孤独感:夜間は人が少ないため、孤独を感じやすくなることがあります。コミュニケーションの機会が減るため、社交的な人には向いていないかもしれません。
  • 緊急対応のストレス:夜間に起こる緊急事態は、昼間よりも対応が難しくなることが多いです。これに対応するためのスキルと精神的な強さが求められます。

次のセクションでは、「待遇の良い警備会社の探し方」について詳しく説明します。

待遇の良い警備会社の探し方

待遇の良い警備会社を探すためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。以下に具体的な方法を紹介します。

1. 求人情報サイトの活用

まず、求人情報サイトを活用しましょう。大手の求人サイトや警備専門の求人サイトは、幅広い求人情報を提供しています。これにより、複数の警備会社の待遇を比較しやすくなります。

2. 口コミや評判をチェック

次に、実際に働いている人の口コミや評判をチェックすることが重要です。インターネット上の掲示板や口コミサイトを活用して、働きやすさや給与、福利厚生についての情報を収集しましょう。

3. 面接での質問

面接時には、具体的な待遇について質問することを忘れないでください。例えば、給与の昇給制度やボーナス、休暇制度、社会保険の内容などを確認しましょう。また、夜勤手当や残業手当の有無についても詳しく聞くことが大切です。

4. 社内の雰囲気を確認

会社訪問や面接の際には、社内の雰囲気を観察しましょう。社員同士のコミュニケーションが円滑かどうか、働きやすい環境が整っているかを確認することで、実際に働くイメージが湧きやすくなります。

5. 有資格者の割合

有資格者が多い会社は、教育体制が整っている場合が多いです。警備員に必要な資格を持つ社員が多い会社は、研修やサポートが充実していることが期待できます。

これらのポイントを押さえて、自分に合った警備会社を見つけましょう。

施設警備はやめとけを総括

Summarizes the need to stop facility security
  • 施設警備は長時間勤務が一般的
  • 施設警備の賃金は低い
  • 夜勤が多く生活リズムが乱れる
  • 昇進機会が少なくキャリアアップが難しい
  • 警備員の社会的評価が低い
  • 長時間の立ち仕事が大変
  • 夜勤で体調管理が難しい
  • 高度な注意力が求められる
  • 多岐にわたる業務内容がある
  • 孤独な勤務が多く精神的に辛い
  • 警備員のバイトは立ち仕事だけではない
  • 施設警備の現場は過酷な場合がある
  • 警備会社は人手不足に悩んでいる
  • 体力と注意力が必要な仕事
  • 施設警備の待遇をよく調べるべき
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chop
初めまして。人事課長CHOPのNOTEを編集している40代のおじさんです。 本業は、中小企業で人事職をしています。 このブログを編集しているきっかけは、自社の従業員の相談にのるうちに、身近な人だけではなく、より多くの方達に発信してみたくなったことがきっかけです。 このブログを通して、間接的ではありますが、仕事で悩む方達の心が少し手でも軽くなると幸いです。 chopの経歴: 司法書士事務勤務→ITベンダー企業で総務職→現在は従業員1,500人規模の民間企業の人事労務課課長。専門は人事労務・求人管理