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クレーム対応のメールで落ち度がないときの例文と具体的な対処法

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クレーム対応のメールで落ち度がない場合、どのように返信すれば良いのか悩む方も多いでしょう。適切な対応方法を探しているはずです。

落ち度がないからこそ対応が難しく、相手を不快にさせずに返信するにはコツが必要です。

この記事では、非がない場合のクレーム対応メールの書き方や例文を紹介し、トラブルを回避する方法を提案します。

  • クレーム対応で落ち度がない場合のメールで共感を示す重要性
  • 非がない場合の適切な説明と誠実な対応の仕方
  • 謝罪を避けつつ、誠意を伝える方法と代替案の提案
  • 非がないクレーム対応メールの具体的な例文や書き方
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クレーム対応メールで落ち度がないときの例文|適切な返信でトラブル回避

Example sentences for when it is not your fault in a complaint response email Avoid trouble with an appropriate reply
  • クレーム対応で非がない場合のメールで重要なポイント
  • クレーム対応で非がない場合の例文を使った効果的な対応方法
  • クレームメール返信|落ち度がない場合の注意点
  • クレーム対応で非がない場合|謝らない選択肢とその方法
  • 「落ち度がない」の例文は?非がない場合の具体例紹介
  • こちらに非がないクレームの対応方法を徹底解説

クレーム対応で非がない場合のメールで重要なポイント

クレーム対応において、企業側に非がない場合でも、メールの書き方には特に注意が必要です。まず、メールの内容において重要なのは「共感の姿勢」を示すことです。非がないからといって、冷たく対応してしまうと相手の不満が増幅する可能性が高くなります。具体的には、以下のポイントを押さえておきましょう。

1. 共感を示す

非がない場合でも、顧客が不快に感じた事実には共感を示します。「この度は不快な思いをさせてしまい申し訳ありません」といった言葉が効果的です。

2. 誠実な説明

次に、なぜその対応が取れないのか、論理的かつ簡潔に説明します。難しい専門用語を使うと混乱を招くので、できるだけわかりやすい言葉で伝えましょう。

3. 解決策の提示

非がないからといって、ただ「できません」で終わらせるのはNGです。代替案や今後の対応策を提案することで、相手に誠実さが伝わります。

これらのポイントをしっかりと踏まえて対応すれば、たとえ非がなくても顧客の信頼を損なわず、円満な解決に近づけます。次は、具体的な例文を使って、さらに効果的な対応方法について見ていきましょう。

クレーム対応で非がない場合の例文を使った効果的な対応方法

クレーム対応で企業側に落ち度がない場合でも、丁寧な対応が求められます。顧客は不満を抱えているため、適切な対応を怠ると信頼を損ねる可能性が高いです。そこで、非がない場合に適した対応のポイントと、具体的な例文を紹介します。

1. 共感を示す例文

「この度は、ご期待に沿うサービスが提供できず、ご不快な思いをさせてしまいましたことをお詫び申し上げます。」 → 非がない場合でも顧客の気持ちに寄り添い、不快感を解消する意図を示す一文です。

2. 誠実な説明

「弊社では、ご指摘いただいた件について十分に検討いたしましたが、現状の規定上、〇〇の対応は難しい状況です。ご理解いただけますと幸いです。」 → 具体的に対応ができない理由を丁寧に伝えることが大切です。

3. 代替案の提案

「また、〇〇の代わりに△△のご案内をさせていただきます。ぜひご検討ください。」 → 非がないことを説明するだけでなく、顧客が納得できるような別の提案をすることで、相手の満足度を向上させられます。

このような例文を参考にしながら、メールでの対応を進めていくと、非がない状況でも顧客との関係を維持することが可能です。次に、返信時に気を付けるべき具体的なポイントを見ていきましょう。

クレームメール返信|落ち度がない場合の注意点

クレームメールへの返信で、企業側に落ち度がない場合、特に気をつけるべき点がいくつかあります。まず、感情的なやり取りを避け、冷静で丁寧な対応が最優先です。顧客は不満を持っているため、どんな理由であれ感情的な返信は事態を悪化させかねません。

1. 共感を示す

たとえ落ち度がないとしても、まずは顧客が抱える不満に共感する姿勢が重要です。「ご不便をおかけし申し訳ございません」といった言葉で、相手の気持ちを受け止める姿勢を見せましょう。

2. 具体的な説明

次に、なぜ企業側に落ち度がないのかを、わかりやすく説明することがポイントです。抽象的な説明ではなく、具体的な事実や規定を用いて誤解を解くことが効果的です。

3. 代替案の提示

解決策がない場合でも、代替案を示すと顧客が感じる不満を軽減できます。たとえば、「この件では対応が難しいですが、別の商品やサービスをご案内できます」といった形で提案するのが効果的です。

返信メールでは、誠実さと配慮が求められます。次に、落ち度がない場合の対応で「謝らない」という選択肢について考えてみましょう。

クレーム対応で非がない場合|謝らない選択肢とその方法

クレーム対応において、企業側に非がない場合でも、必ずしも「謝罪」を選ぶ必要はありません。特に「謝罪=過失を認めた」と解釈される恐れがある場合、謝らない対応は選択肢として有効です。しかし、注意すべきポイントは、謝罪を避けても相手に誠実な姿勢を示しつつ、クレームに対処する方法を工夫することです。

1. 共感を示す

「謝らない」からといって、感情を無視してしまうのは逆効果です。顧客の不満や困惑に対して共感を示すことは非常に重要です。例えば「ご不便をおかけしていること、お察しいたします」といった形で、相手の気持ちに寄り添う表現を使いましょう。

2. 客観的な事実を示す

謝らない対応を取る際、トラブルの原因や背景をしっかり説明することで、顧客に納得してもらいやすくなります。「事実としてこのような基準に基づいています」と具体的な事実を提示し、冷静に対処しましょう。

3. 解決策や代替案を提示する

非がない場合でも、顧客が納得できるような解決策や代替案を提案することが大切です。たとえば、返品できない場合でも次回割引など、何らかのフォローを入れることで信頼を損なわないよう工夫しましょう。

次に、実際に「落ち度がない場合の例文」を見て、さらに具体的な対応方法を紹介していきます。

「落ち度がない」の例文は?非がない場合の具体例紹介

「落ち度がない」と感じる場面でも、クレームに適切に対応することは重要です。例えば、製品やサービスに明らかな問題がない場合、冷静に事実を説明しつつ、誠実な対応を心がける必要があります。ここでは「落ち度がない場合」の具体的なメール例文を紹介します。

1. 商品返品を求められたが、使用済みの場合

「〇〇様

この度は弊社製品をご購入いただき、誠にありがとうございます。お送りいただいた返品のご依頼について、確認いたしましたところ、製品が使用済みのため、返品対象外となっております。恐れ入りますが、弊社の返品ポリシーに基づき、未使用の状態でのみ返品が可能でございます。ご理解いただけますようお願い申し上げます。」

2. 配送の遅れに関する問い合わせ

「〇〇様

ご注文いただいた商品が遅延している件につきまして、配送業者の混雑により、通常よりお時間を頂戴しております。弊社としても早急な対応を取っており、進捗を確認次第、改めてご連絡させていただきます。何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。」

次に、こちらに非がないクレームへの対応方法について、具体的に解説していきます。どう対応すれば顧客の満足度を高められるのか、詳しく見ていきましょう。

こちらに非がないクレームの対応方法を徹底解説

こちらに落ち度がない場合でも、クレーム対応は慎重に行う必要があります。非がないことをただ主張するだけでは、相手を納得させるのは難しく、結果的に関係が悪化してしまう可能性も。ここでは、非がない場合のクレーム対応のポイントを詳しく解説します。

1. 冷静に事実を伝える

まず、事実を簡潔に説明することが大切です。感情的な対応は避け、客観的な事実を述べましょう。「お客様のご指摘について確認したところ、こちらに非がないことが判明しました」といった表現を使い、根拠を明確に伝えると効果的です。

2. 相手の感情に寄り添う

相手の感情を無視せず、「ご不便をおかけし申し訳ございません」といった表現で寄り添うことが重要です。非がない場合でも、相手は不満や不安を感じているため、その心情を理解する姿勢を見せると良いでしょう。

3. 代替案やサポートを提案

解決策として代替案やサポートの提供も大切です。「この点に関してはサポートさせていただきますので、引き続きご愛顧賜りますようお願い申し上げます」と締めくくることで、誠意が伝わります。

次に、具体的なメール例文とその書き方について紹介します。テンプレートとして使えるので、ぜひ参考にしてください。

クレーム対応メールで落ち度がないときの例文|正しい書き方とテンプレート

Example sentences for when it is not your fault in a complaint response email Correct writing style and template
  • クレームメールの返信例文|非がない場合の対応例
  • クレーム対応でメール例文を使った実践的な返信方法
  • クレームきたときに丁寧な言い方でメールを送り信頼を守るコツ
  • クレーム対応例文|接客に役立つメールの書き方
  • クレーム対応メールの締めくくりの例文と注意点
  • 落ち度がないクレームメールの例文|具体的な書き方とは
  • クレーム対応メールで落ち度がないときの例文まとめ

クレームメールの返信例文|非がない場合の対応例

非がない場合のクレーム対応で重要なのは、冷静に事実を伝えつつ、相手の不安や不満を和らげる対応を心がけることです。ここでは、非がない場合のクレームメール返信の具体例を紹介します。

例文:

件名:商品不具合に関するご連絡

〇〇様

平素より弊社をご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度は、弊社製品に対するご指摘を頂き、誠にありがとうございます。

お客様のご指摘に基づき、該当の商品について社内で確認を行いましたが、製品に問題は見受けられませんでした。しかし、商品がお客様の期待に応えられなかった点については、お詫び申し上げます。

ご不便をおかけして申し訳ございませんが、製品の操作に関して何かご不明な点がございましたら、いつでもお気軽にお問い合わせください。

今後とも、何卒よろしくお願い申し上げます。

署名

このように、事実をしっかり伝えるとともに、謝罪やサポートを提案することで相手の不安を和らげることが可能です。次は、この例文をもとにした実践的な返信方法について紹介します。

クレーム対応でメール例文を使った実践的な返信方法

クレーム対応では、メール例文を活用して実践的な返信をすることが効果的です。まず大切なのは、感情的にならずに冷静に対応することです。非がない場合でも、相手が不満を抱いている点を理解し、その気持ちに寄り添う姿勢が必要です。ここでは、実際にどのようにメールを作成すべきかを説明します。

実践的な返信方法のポイント

  1. 適切な件名をつける
    メール件名は、シンプルで内容が一目でわかるものが理想です。例えば「○○に関するご連絡」や「商品不具合に関するお詫び」など、相手がすぐにメール内容を把握できるようにしましょう。
  2. 冒頭でお礼と感謝を述べる
    クレームを受けたことに感謝することで、相手に真摯な姿勢を伝えます。「この度は弊社製品に関する貴重なご意見をありがとうございます」というような文で始めると良いでしょう。
  3. 事実関係の説明をしっかり行う
    相手が誤解している場合や、問題が製品側ではないと判断された場合には、調査結果や現状を丁寧に説明します。ただし、相手を責める口調は避け、柔らかい表現を心がけます。

こうした実践的な対応で、相手の不安を和らげることが可能です。次は「クレームが来たときに丁寧な言い方でメールを送り信頼を守るコツ」を解説します。

クレームきたときに丁寧な言い方でメールを送り信頼を守るコツ

クレーム対応のメールで信頼を守るためには、丁寧な言葉遣いが重要です。どんなに小さなクレームでも、相手にとっては大きな問題かもしれません。そのため、相手の気持ちに寄り添い、礼儀をわきまえたメールを書くことが大切です。ここでは、丁寧なメールを作成するためのポイントを紹介します。

丁寧な言い方のコツ

  1. クッション言葉を使う
    クレーム対応では、ダイレクトな表現を避け、クッション言葉を用いると角が立ちにくくなります。「お手数をおかけしますが」「ご迷惑をおかけして申し訳ございません」といった表現が効果的です。
  2. 謝罪と感謝を適切に使う
    たとえ非がなくても、相手の不満に対して「お詫び」や「感謝」を表明することは大切です。「この度はご不便をおかけし、誠に申し訳ございません」「ご指摘いただき、ありがとうございます」といった言葉を入れると印象が良くなります。
  3. 柔らかな言葉で提案や説明を加える
    例えば、「〇〇の件につきまして、詳細を確認させていただきましたところ…」という風に、相手に誠実な対応を示しましょう。

こうしたポイントを押さえることで、クレーム対応時に相手の信頼を失わず、良好な関係を維持できます。次は「クレーム対応例文|接客に役立つメールの書き方」を詳しく解説します。

クレーム対応例文|接客に役立つメールの書き方

クレーム対応のメールは、接客スキルの一環として非常に重要です。特にメールでは相手の表情や声が見えないため、言葉遣いや表現に特に気を使う必要があります。ここでは、接客に役立つクレーム対応のメール例文と、その書き方のポイントを解説します。

メール書き方のポイント

  1. 相手への感謝を述べる
    クレームを受けた後も商品やサービスに興味を持ってもらっていることに対し、感謝の気持ちを伝えましょう。例:「この度は弊社の製品をご購入いただき、誠にありがとうございます」
  2. 謝罪をきちんと行う
    たとえこちらに非がない場合でも、相手に不快な思いをさせたことに対して謝罪の意を表明します。「ご不便をおかけし、申し訳ございません」
  3. 解決策や対応を提示する
    クレーム内容に対して、具体的な対応を記載します。「問題点を社内で確認いたしましたところ、〇〇が原因でした。早急に交換品をお送りいたします」
  4. 再発防止策に触れる
    同じ問題が起きないようにするための再発防止策を示すと、相手に安心感を与えられます。「今回の件を重く受け止め、今後は〇〇のチェック体制を強化いたします」

次は「クレーム対応メールの締めくくりの例文と注意点」で、メールの最後をどうまとめるべきかを見ていきましょう。

クレーム対応メールの締めくくりの例文と注意点

クレーム対応メールの最後は、相手に誠実さや信頼感を伝える重要な部分です。ここでの締めくくり方によって、クレームの印象が大きく変わることもあるので注意が必要です。以下では、メールの締めくくり方のポイントと具体的な例文を紹介します。

締めくくりのポイント

  1. 再度の謝罪を行う
    たとえ既に謝罪していても、メールの最後にもう一度謝罪を入れると、相手に誠意が伝わります。例:「この度はご迷惑をおかけし、誠に申し訳ございませんでした」
  2. 今後の対応への感謝を伝える
    メールの最後に、クレームを通じて指摘を受けたことへの感謝を含めると、前向きな印象になります。例:「貴重なご意見をいただき、心より感謝申し上げます」
  3. 解決策や問い合わせ窓口の提示
    今後の問い合わせや追加質問に対する窓口を記載しておくと、相手に安心感を与えます。「今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください」

締めくくりの例文

「今後ともお客様にご満足いただけるよう、努めてまいります。この度はご迷惑をおかけし、大変申し訳ございませんでした。何卒、よろしくお願い申し上げます」

次は、「落ち度がないクレームメールの例文|具体的な書き方とは」で、さらに実際のメール例文に触れていきます。

落ち度がないクレームメールの例文|具体的な書き方とは

落ち度がない場合のクレーム対応は特に慎重さが求められます。「こちらには非がない」と感じていても、お客様に不快感を与えず、誠意ある対応を示すことが大切です。では、どのようにメールを書けば、相手に理解してもらえるのでしょうか。ここでは、具体的な書き方とそのポイントを紹介します。

例文

「〇〇様

平素よりご愛顧いただき、誠にありがとうございます。この度は、弊社商品(サービス)についてご指摘をいただき、ありがとうございます。

調査の結果、製品に問題は見受けられませんでしたが、ご不便をおかけしましたことに対し、深くお詫び申し上げます。今後とも安心してご利用いただけるよう、引き続き品質管理に努めてまいります。

何かお気づきの点がございましたら、お気軽にお知らせください。
今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

〇〇株式会社
カスタマーサポート担当 〇〇」

書き方のポイント

  • 誠実な謝罪:相手が感じた不便に対しては必ず謝罪しますが、事実関係は正確に伝えます。
  • 感謝の表現:ご意見をもらったことへの感謝を表明すると、お客様の印象が和らぎます。
  • 今後の対応:品質管理や対応策を強調し、信頼を回復する姿勢を見せましょう。

クレーム対応メールで落ち度がないときの例文まとめ

Summary of example sentences for when it is not your fault in a complaint response email
  • 非がない場合でも共感を示す姿勢が重要
  • 丁寧な言葉遣いで感情的なやり取りを避ける
  • クレームの背景を冷静に説明する必要がある
  • 誤解を解くために具体的な事実を述べる
  • 代替案や対応策を提案することが有効
  • クレームに対してお礼を述べると印象が良い
  • 件名はシンプルで分かりやすいものを使う
  • クッション言葉で柔らかい印象を与える
  • 謝らない場合でも共感は必ず示す
  • 再発防止策や品質管理に言及する
  • 誠実な謝罪と感謝の表現が不可欠
  • 問い合わせ窓口を明示し安心感を与える
  • クレームに感謝しつつ対応する姿勢を示す
  • 事実に基づいた冷静な説明が必要
  • 今後の対応方針を伝えることで信頼を守る
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chop
初めまして。人事課長CHOPのNOTEを編集している40代のおじさんです。 本業は、中小企業で人事職をしています。 このブログを編集しているきっかけは、自社の従業員の相談にのるうちに、身近な人だけではなく、より多くの方達に発信してみたくなったことがきっかけです。 このブログを通して、間接的ではありますが、仕事で悩む方達の心が少し手でも軽くなると幸いです。 chopの経歴: 司法書士事務勤務→ITベンダー企業で総務職→現在は従業員1,500人規模の民間企業の人事労務課課長。専門は人事労務・求人管理