結論から言いますと、くら寿司のバイトを辞めたい方は、
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特に、①辞めたいけど言いだしづらい、②店長が怖い、③お金がない、これらのどれかが当てはまる方は、我慢してしまう傾向にありますが、短い人生では間違った選択です。
手に取ったアルバイト雑誌を適当にながめながら、明日の仕事を考えて憂鬱になるのはもう辞めにしましょう。世の中は知識ゲーと言っても良いほど、知らないと損する仕組みとなっています。
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一方、まだ退職を悩まれている方、これから働きたい方へ向けて、以降の記事で元従業員の経験談や口コミを紹介しています。
具体的には、くら寿司では、きつい、時には怖いと感じる環境もあります。もしかしたら、2日や3日で辞めたくなっているかも知れません。又、即日で辞められるのか？今日限りで辞められるのか？と考えているかもしれません。
ある程度覚悟が決まった方は、辞めたいけど誰に言うのか？、電話で退職の意思を伝えても大丈夫なのか？、返却物やはっぴは？3日で辞めたら給料はもらえるの？といった具体的な疑問を持っていることでしょう。
この記事では、そんな疑問に一つ一つ丁寧に答えていきます。退職を考えることは、決して悪いことではありません。
- くら寿司のバイトを辞める際の正しい手順とタイミング
- 退職意志を伝える適切な相手と方法や電話での連絡可否
- 退職時に返却すべき物品、特に制服やはっぴに関する取り扱い
- 短期間勤務後の退職であっても、働いた分の給料が支払われるか？
くら寿司バイトを辞めたい！理由を調査
飲食業界ではアルバイトを辞めたいと考える人は珍しくありませんが、特に回転寿司チェーンの大手、くら寿司で働くスタッフの間では、辞めたいという声がよく耳にされます。では、なぜ多くのアルバイトがくら寿司を辞めたいと感じるのでしょうか。今回はその理由を徹底調査しました。
- 辞めたいと思った主な理由
- きつい、怖いと感じるポイント
- 辞めたい人の評判とは？口コミから見える実態
- くら寿司バイトで働く上でのメリット・デメリット
辞めたいと思った主な理由
くら寿司でバイトを辞めたいと思った主な理由には、長時間の労働や予測できないシフトの変更が大きなウェイトを占めています。具体的には、以下の点が挙げられます。
- 休憩時間が取りづらく、体力的な疲労が蓄積しやすい。
- 繁忙期は特に、残業が多くなりがちで、私生活の時間が削がれる。
- スタッフ間のコミュニケーション不足や、上司の厳しい態度がストレスの原因。
- 個々の負担が増える一方で、時給がそれに見合っていないと感じる。
バイトのみなさんは、このような環境下で「もう限界かも」と感じることがしばしばあるようです。くら寿司は、もちろん良い面もたくさんあるのですが、働きやすさを重視する人にとっては、これらの問題点が辞めたいと思う大きな理由になっているのが実情です。
きつい、怖いと感じるポイント
くら寿司でバイトする中で、「きつい」と感じるポイントには、以下のようなものがあります。
- ラッシュ時の忙しさは尋常じゃなく、一息つく暇もないほど。
- 土日や祝日は客足が絶えず、休みなく働くことが求められる。
- 厨房の中は熱気でムンムン。夏場は特に汗だくになることも。
また、「怖い」と感じる瞬間もありますね。
- 新しいメニューが始まるたびに、覚えることが増えていくストレス。
- お客さんからのクレーム対応は、言葉を選んで、冷静でいなくちゃいけない。
- 上司の目が厳しくて、ミスをするとすぐに怒られることも。
これらは一日の中で何度も起こり得ることで、アルバイト生活を送る中で大きな負担になるんです。一部のバイト仲間はこれを乗り越えて成長を実感することもありますが、中には「もう嫌だ」と感じてしまう人もいるのが現実です。
辞めたい人の評判とは？口コミから見える実態
悪かった口コミ
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人員に関してです。私が見たアルバイトの募集欄に休日申請は1週間前と書かれていましたが、実際は1ヶ月前までに休みの申請をしなければいけないという虚偽の内容を掲載していました。しかも、休日申請をすると理由を一々聞かれるためすごくストレスが溜まりますし、人手不足で急に電話をかけて入れるか聞いてきて、断るとその時も理由を聞かれ本当に嫌気がさしました。(tyoloさん)
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まず大して給料は高くないのに忙しすぎる。そして汚い。洗い場はドブみたいな水の中にある皿洗わないといけないし、厨房の床には油カスや腐ってカピカピになった刺身が落ちてたりする。
フライヤーは油の臭さと熱さで吐き気がする。ゴミはとにかく匂いがやばい。(jhoさん)[star rate=”1″ max=”5″ number=”1″]
新しい作業を次々やらされて、精神的に疲れ果ててます。バイトによるスマホ動画の問題があってから、店内・厨房はもちろんのこと、事務所や駐輪場でもスマホを触ることは禁止です。ですからシフトはメモ書きです。作業に関するマニュアルもメモ帳に記入します。まずマニュアルを見てメモ書きして覚えるのが基本商品に関するアップデートはきちんとされていますが、掃除に関するマニュアルは古いままです。このことで先輩に注意されました。(とくめいさん)
みん評より引用
実際の口コミを見てみると、くら寿司のアルバイトについて「休憩がとれない日が多い」「急にシフトを変更される」「一部の社員の態度が横柄」「洗い場が汚い」といったネガティブな意見が散見されます。また、新人教育が不十分で、いきなり忙しい時間帯に放り込まれることに戸惑いを感じる声もあります。これらの口コミは、アルバイトを辞めたいと感じる強い動機になっているようです。
良かった口コミ
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『人間関係○』
・全体的にアルバイトが多く、同年代も多いのでやりやすい環境でした。しかし半分はベトナム人で人によっては日本語が不慣れで伝わらないこともありイラつくこともあります。従業員が悪口言ってることもありました。[star rate=”5″ max=”5″ number=”1″]
さまざまなお客様がいますが、コミュニケーションを鍛えるのにとてもよいと思いますし、店舗にもよると思いますが、私の店舗は高校生大学生が多いので、ラスト作業はとても楽しく、みんなで雰囲気を明るくしながら仕事をしています。(ふうかさん)
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休みに関しては普通に希望が通るし、子どもの急な病気や園、学校からのお迎え要請があるとすぐ上がらせてもらえるし、土日祝日入らない契約で働いてるので飲食店のわりに融通がきいて働きやすいです。(にゃんこさん)
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友達を作りたい人、暇をつぶしたい人、稼ぎたい人、一つのことをやり続けることが好きな人には向いていると思います(ニックネームさん)
みん評より引用
「短時間シフトが選べる」「友達ができた」「接客スキルが身についた」というポジティブな口コミもあります。こうした意見は、くら寿司のアルバイトがすべて悪いわけではなく、人によっては良い経験となっていることを示しています。
くら寿司バイトで働く上でのメリット・デメリット
メリット
くら寿司でのアルバイトには、明確なメリットがあります。まず、くら寿司は全国に店舗があるため、通いやすい場所を選ぶことができます。また、シフトの融通が利くため、学生さんは授業や試験のスケジュールに合わせやすく、主婦（夫）の方は家庭の都合に合わせて働けるのです。こうした柔軟性は、アルバイト生活において非常に重要なポイントです。
さらに、接客スキルやチームワークを身につける絶好の機会となり、特に人と接することが好きな方にとっては、その才能を活かせる場所と言えるでしょう。経験を積むことで、忙しい時間帯でも冷静に対応できるようになり、これが将来的なキャリアアップにもつながります。
また、アルバイトとしての経験は就職活動においても役立ち、応募書類に書ける「実務経験」として価値を持ちます。社会人基礎力の向上はもちろん、お寿司や料理に関する知識も深まるため、飲食業界への進路を考えている方にとっては貴重な学びの場となります。
デメリット
くら寿司でバイトをするデメリットも正直に知っておくことは大切です。一つは、ピークタイムの忙しさに対応するための高いストレス耐性が求められることです。特に週末や祝日は、連続で注文が入り、一時も休むことなく動き続けなければならない状況があります。このような環境は、体力的にも精神的にも負担が大きくなりがちです。
また、人間関係の複雑さもデメリットの一つとして挙げられます。多くのスタッフが働いているため、チームワークが求められますが、時には意見の相違やコミュニケーション不足によるトラブルが発生することも。これにより、職場の雰囲気が悪化し、仕事へのモチベーションが下がることもあります。
さらに、シフト制であるために、予定が立てにくいという問題もあります。急なシフト変更や、希望休の取りづらさが、プライベートな時間を確保する上での障壁になることが少なくありません。
- ピークタイムの過度な忙しさ
- 体力的、精神的な負担の大きさ
- 人間関係の複雑さ
- シフト制によるプライベートの予定立ての難しさ
これらの点は、くら寿司で働く上で考慮すべきデメリットと言えます。
くら寿司のバイトを辞めたいときの方法
- 辞める２週間前にいうべき理由
- 辞めるときに電話はあり？
- 辞めるときは誰に言う？
- 今日限り即日で辞めるには？退職代行がおすすめ
辞める２週間前にいうべき理由
辞めたいと思った場合、社会人としてのマナーとして最低２週間前、できれば１ヶ月前には退職の意思を伝えることが望ましいです。その際の理由としては、学業や家庭の事情、体調不良など、相手にも理解しやすいものを挙げるとスムーズに話が進むでしょう。また、キャリアアップのための転職や、他のアルバイトへの移籍など、前向きな理由であれば、職場も納得しやすい傾向にあります。(２週間前の退職通知は民法６２７条が根拠)
辞めるときに電話はあり？
辞めるときに電話での連絡はありかどうか、これは多くのアルバイトが抱える疑問です。結論から言うと、「あり」ですが、いくつかの注意点があります。直接対面での退職の意向表明が理想とされていますが、状況によっては電話での通知が現実的な選択肢となることもあります。
- 緊急性が高い場合や、直接会って伝えることが困難な状況では電話が適切です。
- 電話での通知は、業務時間外を避け、できるだけ営業時間に行うべきです。
- 事前に何を話すか、簡潔かつ明確に伝えられるよう準備をしておくことが大切です。
- 退職の理由、最終勤務日を簡潔に伝えましょう。
- 電話連絡後、可能であればメールや手紙で書面による確認を送ることが望ましい。
重要なのは、電話であっても誠実に、かつ、敬意を持って退職の意志を伝えることです。職場との良好な関係を保ちつつ、スムーズに退職手続きを進めるためには、これらのポイントを心掛けることが重要となります。
辞めるときは誰に言う？
バイトを辞めるとき、誰にその旨を伝えるべきかは、非常に重要なポイントです。基本的には、以下の順序で伝えるのがスムーズです。
- 直属の上司や店長：まず最初に、日頃指導を受けている直属の上司や店長に退職の意思を伝えます。彼らはあなたの仕事の状況を最もよく知っているため、退職に伴う手続きや引き継ぎについて相談しやすいです。
- チームメンバーや同僚：直属の上司や店長、人事部門への連絡後、日頃一緒に働いているチームメンバーや同僚にも退職の意思を伝えましょう。これは、仕事の引き継ぎやチーム内の人員配置に影響を及ぼすため、必要な場合があります。
重要なのは、退職を伝える際には誠実であり、感謝の意を示すことです。バイト先との良い関係を保ちながら、次のステップに進むためには、このように心掛けることが大切です。
今日限り即日で辞めるには？退職代行がおすすめ
今日限りで即日退職したいと考えた時、直接上司に話すのが難しいこともあるでしょう。そんな時におすすめなのが退職代行サービスです。このサービスを利用すれば、あなたの代わりにプロが退職の意向を伝え、スムーズな退職手続きを支援してくれます。
- ストレスフリー: 退職代行を使えば、面倒な交渉や不快な対面を避けられます。
- スピーディー: 代行サービスは迅速に動いてくれるので、即日退職の実現が可能です。
- 法的サポート: 退職に関する法的知識を持つ専門家がサポートしてくれるので、不当な扱いを受ける心配が少なくなります。
- 心理的負担の軽減: 退職の意志を伝えることの精神的な負担から解放されます。
ただし、退職代行サービスを利用する際には、信頼できる業者を選ぶことが重要です。料金体系やサービスの内容を事前によく確認し、後悔のない退職を実現しましょう。今日限りでの即日退職は大きな決断ですが、退職代行があなたの新たなスタートをサポートしてくれます。
くら寿司のバイトでよくある質問
- 辞めるときに返すものは？はっぴは？
- ２日で辞めることはできる？
- ３日で辞めたら給料は？
- くら寿司のバイトを辞めたい場合の総括
辞めるときに返すものは？はっぴは？
辞めるときに返すべきものは、職場から借りた制服や機材、特にくら寿司では「はっぴ」が象徴的です。これらはあなたが働く間、仕事をするために提供されたものですから、退職する際にはきちんと返却する必要があります。では、具体的にどのように返せばいいのでしょうか。
- 制服やはっぴ：これらは仕事で直接身につけるものなので、洗濯してきれいにたたんで返しましょう。
- 名札やキーホルダー：小物も忘れずに。職場で使っていたロッカーの鍵なども同様です。
- マニュアルや教材：研修で使用したものや、業務で参照していた手引き書なども返却対象になります。
返却する際は、上司や店長に直接手渡すのがベストです。このとき、簡単でもいいので感謝の言葉を添えると、印象が良くなります。もし直接会うのが難しい場合は、事前に連絡を取り、どのように返却すれば良いか確認しておくと安心です。大切なのは、職場に物を残さず、スムーズに退職すること。これで、あなたも職場も気持ちよく次のステップへと進むことができます。
２日で辞めることはできる？
はい、法的にはアルバイトも含め、労働者はいつでも退職する権利を持っています。これは、労働基準法に基づくもので、特別な理由がなくても、労働者は自己の意志で働く場所を選ぶことができます。しかし、2日で辞めることを考えている場合、いくつかのポイントを考慮する必要があります。
- 事前の通告: 可能であれば、就業規則で定められた期間（通常は2週間前）に退職の意向を伝えるべきですが、緊急を要する場合は、できるだけ早く伝えましょう。
- 理由の説明: 突然の退職は職場に迷惑をかける可能性があります。退職の理由を誠実に説明し、理解を求めると良いでしょう。
- 引き継ぎの提案: 短期間の勤務でも、引き継ぎが必要な業務があるかもしれません。可能な限り協力的な態度を示すことが重要です。
短期間での退職は、将来的に同じ業界や会社で働く場合に悪影響を及ぼす可能性があるため、慎重に判断することが求められます。それでも、個人の健康や安全、他に避けられない事情がある場合は、自己の判断で働く場を選ぶことも重要です。このような場合、透明性を持って対応することで、可能な限り円滑な退職が実現できるでしょう。
３日で辞めたら給料は？
もしアルバイトを3日で辞めた場合でも、その3日間に働いた分の給料は受け取る権利があります。労働基準法により、労働に対する報酬を得る権利は保障されています。しかし、給料の受け取り方にはいくつか注意点があります。
- 給料計算日: 会社によって給料の計算日や支払日は異なります。辞める際には、次の給料日に自分の働いた分が支払われるか確認しましょう。
- 最終勤務日: 3日間働いた後に退職する場合、最終勤務日を明確に伝え、その日までの勤務時間を正確に記録しておきましょう。
- 振込み口座の確認: 給料は通常、指定した銀行口座に振り込まれます。辞める前に口座情報が正しいか確認しておくことが重要です。
もし、給料の支払いについて不安がある場合は、退職を伝える際に人事部や経理部に直接確認するのが良いでしょう。また、辞める際には感謝の気持ちを伝え、スムーズな退職を心がけることで、後のトラブルを避けられます。短期間の勤務でも、働いた分の給料は正当に受け取るべきですし、その権利は法律で守られています。
くら寿司のバイトを辞めたい場合の総括
- くら寿司バイトの辞めたい理由には業務のきつさや人間関係の問題が多い
- 長時間労働、休憩不足、不規則なシフトが辞めたい主な理由として挙げられる
- 上司や先輩からの適切でない指導や圧力も辞めたい動機になり得る
- 良い口コミとしてはシフトの柔軟性や接客スキル獲得のチャンスがある
- 悪い口コミでは新人教育の不十分さや過度な忙しさが指摘される
- メリットには自由なシフト選択、協調性やストレス耐性の向上がある
- デメリットとしては時給と業務の負担が見合わないことがある
- 辞める意思は最低でも２週間前、できれば１ヶ月前に伝えるべき
- 直接対面で辞めたい旨を伝えることが最も望ましいが電話もあり得る
- 退職時には制服やはっぴなど会社から支給された物品を返却する必要がある
- 突然の退職は法的に可能だが、職場に迷惑をかけないため事前相談が望ましい
- 即日退職は関係悪化のリスクがあるため、避けるべきであり、場合によっては給料の受け取りに影響が出る場合もある
